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吉林云尚保健食品有限公司

直销员计酬制度

一、直销计酬办法

(一)吉林云尚保健食品有限公司(以下简称公司 )严格按照国家《直销管理条例》、《禁止传销条例》有关规定,制定《直销员计酬制度》。

(二)直销员的报酬所得以其销售公司产品的销售额计算,报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。


1.直销员具体计酬标准:



月销售额(元)

提成比例(%)

0-1000

10

1001-5000

15

5001-10000

20

10001-30000

24

30001-50000

27

50001以上

30



2.直销员报酬计算方法:        直销员报酬=当月销售额×提成比例

3.禁止以下列方式进行团队计酬:

①通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益);

②通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用;

③通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益)。

二、薪酬结算与发放

1.每月为一个结算周期,每月27日为结算日。

2.根据《直销管理条例》及公司制定的退换货管理制度等有关规定,公司在月结算后第二个月15日发放薪酬(税后)。

3.公司每月为直销员代扣代缴个人收入所得税,具体计算方法按照国家的有关税法规则进行计算。


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